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下面附上一則新聞讓大家了解時事
受少子化衝擊 高美醫專107學年停辦
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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】不敵少子化衝擊，繼高鳳數位內容學院、永達技術學院後，高美醫護管理專科學校主動申請107學年度起停辦，教育部7日宣布，也代表高雄美濃區最高學府將走入歷史。教育部表示，將協助高美日間部381位、進修部26位學生轉學至鄰近且同等級的對應系科就讀，預計6月底安置完畢。
高美醫專位於高雄市美濃區，前身是民國57年設立的美德高中，後來轉型為復興綜合高中、復興工商、高美護工，92年升格為高美醫專。前校長鍾森松曾感慨地說，「民國85年時，全台只有14所護理學校，高美還曾榮獲全國技藝競賽第一名，最高峰時期有1200名學生，」然而，改制後設備與薪資成本增加，加上少子化衝擊而落得關校，「早知如此，當年就不應為了催生『美濃第一所大專』而升格。」
教育部技職司長楊玉惠表示，高美醫專106學年度全校學生有564人，扣除今年畢業人數後，僅剩下日間部381人、進修部26人，教育部已在4月27日至高美醫專舉行學生安置說明會，並協調鄰近之同類別、同等級的對應系科及學制的學校，提供學生轉介安置之協助，已確定部分學生轉學至美和科技大學、正修科技大學等校，預計6月30日前將所有學生轉學安置完畢。
在教職員工權益方面，楊玉惠說，全校目前有20位專任教師，也並未積欠教職員工薪資，教育部已要求學校依法辦理資遣及離退，目前已有8位教職員至他校任職，剩下12人會由轉職平台持續協助。
一般認為，未來10年內，大專入學新生人數將減少9萬多人，不少大專校院恐因招生不足面臨轉型或退場。教育部說明，教育部將持續督導各校維持應有教學品質，不得影響學生受教權外，也將協助私校得透過轉型方式，朝改制、設立其他教育階段學校或調整現行營運模式等多元發展，另外，學校法人停辦所設私立大專校院後，得改辦其他教育、文化或社會福利事業或解散。
南韓文在寅「縮短工時」政策將步上台灣一例一休後塵？
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南韓總統文在寅兌現縮短工時的政見，希望改善生活品質、提高生育率，但是部分企業和人民不領情。（圖片來源／Flickr）
南韓總統府、政府部會官員、執政黨民主黨（DP）20日一致同意，原訂7月1日起生效、實施的縮短工時新制，將有6個月緩衝期，給企業更多時間準備。
執政黨、政府、行政部門三方開會討論後，與會者同意給予緩衝期，企業若在該期間內違規，不予處罰，早在18日韓國雇主聯盟（KEF）就呼籲政府，在新法規生效的前6個月內不取締、處罰違規者。
企業遊說團體以短時間準備不及為由，向政府請求6個月緩衝期，三方開會時，與會者認為有必要給予彈性，才可以將縮短工時的衝擊降到最低，並有助這項計畫能夠順利實施；同時將根據各產業不同情況的制度，提出配套措施，也就是說，將在7月初宣布一項方案，以促進就業成長和提高低收入家庭所得。
企業人事成本可能增加3300億台幣
為了改善勞工過勞的現象，文在寅實現調高基本工資、縮短工時的政策，其用意雖然良好，卻跟台灣的「一例一休」政策類似，引發企業、想加班勞工的反彈，另外還意外導致許多非全職工作者遭小企業解僱，造成南韓失業人數攀升。
製造業尤其是哀哀叫，因為他們高度依賴勞工的超時工作，人事成本可能明顯增加。根據推算，新制實施後，企業為維持當前產量每年必須增加12.1兆韓元（約3300億台幣）的人事成本，近7成的負擔將落在員工300人以下的企業身上。
勞工父母養小孩開銷大，得靠加班才夠用
勞工朋友們也擔心，按照新的勞工法，就算想加班、賺加班費也被法規綁住，將導致所得減少，曾經有勞工在南韓總統府青瓦台國民請願欄貼文：「只有靠上夜班、加班才勉強付得起孩子的學費、伙食費，請廢除每周52小時工時制」。
再加上，2017年平均月薪創6年新低至341.8萬韓元（9.3萬台幣），實質薪資僅增加0.8%，創6年新低，廣大的勞工階層更是擔心錢不夠用。
根據2月通過的修正法案，自今年7月1日起，僱員逾300人的公司每周最高工時，須從目前的68小時減為52小時，違規者最重可處兩年徒刑，最高可另科2,000萬韓元（548,000元台幣）罰鍰。
南韓勞工真命苦！人均年工時全球第三長
由於該法案的通過，南韓總統文在寅兌現了主要競選政見－縮短工時，用意在縮短南韓勞工「長得不人道」的工時，進而改善工作與生活品質 ，也可望提高生育率。為達此目標，南韓政府今年也把最低時薪大幅調高16.4%至7,530韓元（210元台幣），調幅為約20年來最大。
根據OECD的統計，南韓的人均年工時為2069小時，為第三最長的國家，僅次於墨西哥、哥斯大黎加。南韓人均年工時在發達國家當中居冠。
根據研究，通常是中南美洲等新興國家的人民工作時間比較長，但是，南韓打破了這一規律，這可能與以下因素有關：南韓勞動人口中自雇者比例較多、工資低、工作不穩定、文化因素等。
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